校属各部门：

根据《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（陕办发〔2007〕18号）、《陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则》（陕教人〔2007〕12号）和《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）等文件精神，现将我校相关工作安排如下：

一、实施范围及申报条件

省属高等学校聘用在专业技术四级岗位的正式工作人员，符合申报条件的均可申报。不再从事专业技术工作的校领导不在申报范围。

专业技术三级岗位申报条件按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）文件执行（附件2）。

二、申报原则及程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩、面向一线、鼓励创新的原则，采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：

（一）个人申请，并填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2019年）》；

（二）学校组织资格审查、评议、公示，产生拟聘人选，并推荐上报省教育厅。

三、报送材料要求

（一）申报人员情况汇总表（纸质一式一份及电子版）；

（二）《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2019年）》（纸质一式三份及电子版）；

（三）符合申报条件的证明材料复印件；

（四）反映申报人重要业绩的简要材料（1000字以内）。

申报表与其他材料分别装订，附件材料装订成册，袋面粘贴内附材料目录，并注明姓名和单位。

四、聘期考核工作

根据《西安财经学院省聘二三级专业技术岗位专家职责及考核暂行办法》(西财人发〔2017〕11号)实施考核（附件3）。

（一）考核对象

2014年度专业技术三级岗位聘用人选。

（二）考核方法和程序

学校负责省属高等学校专业技术三级岗位专家的考核；

聘期考核程序分为个人总结、述职、职能部门审核、评定考核等次、公示、公布考核结果、上报上级部门备案等步骤。

（三）考核结果运用

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次；被确定为合格等次的，予以续聘；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。

五、时间安排

11月28日（星期四）前提交所有材料(含纸质版及电子版)。

联系人：钱老师    电话：81556137

                                               人事处

                                            2019年11月25日